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Google annonce la suppression de 12 000 emplois, soit plus de 6 % de ses effectifs et imite d'autres entreprises technologiques
Dans le cadre de la gestion du ralentissement macroéconomique

Le , par Patrick Ruiz

2PARTAGES

7  0 
Les chiffres des suppressions de postes sont tombés dans une récente note d’information de l’entreprise à l’intention du public : 12 000 emplois soit 6 % du nombre total de ses salariés. La raison : l’entreprise opère un réajustement par rapport à des investissements en période de pandémie de coronavirus. Sundar Pichai avait pris la décision de les augmenter de façon significative compte tenu de la croissance des revenus de l’entreprise. Le revirement laisse penser que le CEO de Google reconnaît s’être trompé sur sa prévision qui était de voir la tendance se poursuivre après la fin de la pandémie.

« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour accompagner et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle que nous connaissons aujourd'hui », écrit Pichai.

« Nous paierons les employés pendant toute la période de notification (minimum 60 jours). Nous offrirons également une indemnité de départ commençant par 16 semaines de salaire, plus deux semaines pour chaque année supplémentaire passée chez Google et nous accélérerons la mise à disposition d'au moins 4 mois de couverture santé. Nous verserons les primes au titre de l’année 2022. Nous offrirons 6 mois de soins de santé, des services de placement et une aide à l'immigration aux personnes concernées », indique le CEO au sujet du traitement des employés aux États-Unis. Les travailleurs des autres régions du monde seront pris en charge en fonction des lois et pratiques locales.


Google emboîte ainsi le pas à d’autres grandes entreprises technologiques. Le secteur de la technologie a connu un sérieux ralentissement ces derniers mois, après un pic de succès lorsque le monde s'est replié sur lui-même pendant la pandémie. Le ralentissement de l'économie mondiale, la hausse des taux d'intérêt et les luttes réglementaires ont poussé les entreprises technologiques, dont Alphabet et Amazon, à ralentir ou à arrêter leurs recrutements. Fin août 2022, Snap a licencié 1300 personnes et réduit ses investissements. Microsoft a licencié environ 1000 employés dans plusieurs divisions en octobre de l’année dernière. Au début du mois de novembre 2022, Twitter a licencié la moitié de ses effectifs à la suite du rachat de l'entreprise par Elon Musk pour 44 milliards de dollars.

Source : Google

Et vous ?

Quelle lecture faites-vous de cette situation ?

Voir aussi :

Mark Zuckerberg a laissé entendre que Meta pourrait développer un système d'exploitation pour son métavers et s'attend à ce que le métavers génère des centaines de milliards de revenus d'ici 2030
Microsoft aurait licencié des employés dans le cadre d'un ajustement structurel, de nouvelles embauches seraient prévues
Microsoft s'associe à Meta pour amener Teams, Office, Windows et Xbox à la réalité virtuelle. Un partenariat surprenant puisque les entreprises étaient en concurrence dans le domaine du métavers
Avec Mesh for Microsoft Teams, Microsoft voudrait rendre la collaboration dans le métavers amusante. L'entreprise voudrait apporter des espaces de travail 3D aux télétravailleurs en 2022

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Avatar de grunk
Modérateur https://www.developpez.com
Le 24/01/2023 à 9:07
Une entreprise qui licencie quand elle va mal c'est normal. Mais je suis a peut près certains que les chiffres de Google en 2023 montreront qu'il auraient laaaaaargement pu s'offrir les services de ces 12 000 personnes.
Mais bon ca serait dommage que les actionnaires touche moins de dividendes à la fin de l'année

C'est triste de voir ces boites qui se veulent "best place to work" en facade te dégager comme une merde , simplement en désactivant ton compte , même pas un petit : merci au revoir. Certes quand t'a 12k personnes à virer tu peux pas prendre tout le monde par la main jusqu'à la sortie, mais un process un minimum humain ca semble pas incroyable non plus
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Avatar de faradiel
Membre à l'essai https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 15:39
C'est quand même plutôt sympa qu'un noble milliardaire balance un "conseil" chiffré sur l'avenir de personnes, sans connaitre le vrai travail de ces salariés et leur apport à l'entreprise. Réduire la vie des personnes à des coûts est inacceptable, cette recherche perpétuelle d'une haute rentabilité détruit tout les apports à la communauté qui devrait être la fonction première d'une entreprise et non pas sa rentabilité.
9  0 
Avatar de Matthieu_26
Futur Membre du Club https://www.developpez.com
Le 23/01/2023 à 22:22
Bienvenue dans le capitalisme v2.
Dans la V3, on planifie le remplacement des humains par une IA... La boucle est bouclée 😁
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Avatar de jefresi
Nouveau membre du Club https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 19:33
Mais il a raison ce capitaliste !
Il veut du profit, que du profit !
Les usines, les entreprises, les boites, c'est encombrant et ça ne rapporte rien !
Les humains ? C'est quoi ça ?
Et les droits de l'homme (sans s), c'est lui et personne d'autre.
Il a raison, non ?
5  0 
Avatar de totozor
Membre chevronné https://www.developpez.com
Le 24/01/2023 à 8:02
Mon avis est peut être cruel mais welcome in the real world.

Mon expérience professionnelle m'a rendu assez cynique sur la question :
Premier emploi : viré le dernier jour de ma période d'essai
Deuxième emploi : "démissionné" après un travail de sape de 3 mois, bilan malhonnête de ma mission précédente, plusieurs entretiens par semaine obligatoires qui ne mènent à rien (parce que prétentieux ou pas assez sur de moi) ou a des missions qui remplissent les critères que je ne veux absolument pas etc.
Pendant mon deuxième emploi j'ai observé une chose quasi mécanique : Ton "espérance de vie" tombe à 3 mois à partir du moment où tu te crois irremplaçable et tu seras remplacé en 1 mois maximum.

J'ai vécu une mission en tant que chef d'équipe où on me disais chaque semaine que la mission se faisait à perte, que le risque était assumé parce qu'elle répondait à un nouveau modèle mais que c'était pas une raison suffisante.
Mon successeur était au débriefing de la mission : On a toujours été au moins 10% au dessus de l'objectif que s'étaient fixés les managers, à la fin le projet était dans les 10% les plus rentable de l'entreprise.
Quand j'ai quitté la mission, ils ont nié les bons résultats que je présenté, ils ont nié l'effet positif que j'avais eu sur le projet et ont méthodiquement démonté tout ce que j'ai fait.
Ils m'ont poussé au burn out, burn out que j'ai évité de peu et grâce à mon entourage.

Aujourd'hui je ne me fais pas de film, si ma boite a besoin de licencier je ne serais probablement pas dans la première vague (parce que je suis le gars qu'on appelle quand on a un problème et que je suis bien utile) et si on ne le propose pas un nouveau poste à ce moment je serais dans la deuxième. Et je n'en voudrais pas à celui qui viendra me l'annoncer parce que welcome in the real world.
Le monde du travail est injuste, c'est une triste réalité, quand ça ne devient plus acceptable il faut changer de travail et réinitialiser l'injustice qui regrandira.
C'est inacceptable mais c'est le monde du travail.
4  0 
Avatar de Jon Shannow
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 16:12
Citation Envoyé par Stéphane le calme Voir le message
Et vous ?

Que pensez-vous de ces propos ?
Ça me fait penser à Audiard... "Les c*** ça ose tout, c'est comme ça qu'on les reconnait" !

Franchement ce mec est l'exemple type de ceux que représente Macron !
4  0 
Avatar de TryExceptEnd
Membre confirmé https://www.developpez.com
Le 22/01/2023 à 10:55
Quand la BOURSE dicte sa loi...licencier est devenu signe de bonne santé...et de bonnes dividentes...
3  0 
Avatar de Aiekick
Membre extrêmement actif https://www.developpez.com
Le 21/01/2023 à 13:25
Ces sociétés ont un trésor de guerre colossal et licencient quand même du monde...
2  0 
Avatar de GLDavid
Expert confirmé https://www.developpez.com
Le 24/01/2023 à 8:16
Citation Envoyé par totozor Voir le message
Mon avis est peut être cruel mais welcome in the real world.

...

Aujourd'hui je ne me fais pas de film, si ma boite a besoin de licencier je ne serais probablement pas dans la première vague (parce que je suis le gars qu'on appelle quand on a un problème et que je suis bien utile) et si on ne le propose pas un nouveau poste à ce moment je serais dans la deuxième. Et je n'en voudrais pas à celui qui viendra me l'annoncer parce que welcome in the real world.
Le monde du travail est injuste, c'est une triste réalité, quand ça ne devient plus acceptable il faut changer de travail et réinitialiser l'injustice qui regrandira.
C'est inacceptable mais c'est le monde du travail.
Bonjour

Je ne peux que confirmer tes dires. Je suis manager mais je sais que je ne serais jamais éternel dans mon taf, quand bien même de mon utilité reconnue et de mes retours clients positifs.
Je me souviens de mon précédent travail dans une boîte, excuses-moi totozor, belge: j'ai été recruté soi-disant comme 3ème de la liste car les 2 premiers ont refusé, on m'a laissé comme fusible sur un site français tellement mon équipe en Belgique était mal vue, et le plus beau: j'ai été promu de "business analyst" au poste de ... "business analyst".
Comme tu le dis, avec tant d'injustices, notre meilleur arme est d'aller voir ailleurs. Bien sûr, le cycle recommence mais, je réponds que c'est à nous aussi de tirer les marrons du feu et d'être opportuniste.
Bien que les entreprises s'en défendent, il n'y a plus de culture d'entreprise. Quand tu sais que tu peux te faire jeter du jour au lendemain, il n'y a que les carrieristes de carnaval pour encore faire de la lèche et des coups de poignards dans le dos.
Je soutiens que bien que nous soyons une variable d'ajustement, c'est à nous de nous prendre en main et d'en retirer un bénéfice, financier et/ou personnel. Après tout, c'est pas ça justement le libéralisme ?

@++
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Avatar de walfrat
Membre émérite https://www.developpez.com
Le 25/01/2023 à 16:00
C'est quand même plutôt sympa qu'un noble milliardaire balance un "conseil" chiffré sur l'avenir de personnes, sans connaitre le vrai travail de ces salariés et leur apport à l'entreprise. Réduire la vie des personnes à des coûts est inacceptable, cette recherche perpétuelle d'une haute rentabilité détruit tout les apports à la communauté qui devrait être la fonction première d'une entreprise et non pas sa rentabilité.
Faut pas oublier qu'on vit dans un monde où la concurrence est légalement obligatoire. Et que 80% des gens au moins, regardent plus le prix qu'autre chose (sauf celui de l'Apple tiens ), donc ceux qui tirent les prix vers le bas en grattant sur les employés, gagnent la plupart du temps. Donc faut pas s'étonner que des personnes soient réduit à des coûts.

Il semblerait que les grandes entreprises aient anticipé quelque chose, ce n'est probablement pas une coïncidence si elles virent toutes du monde en même temps.
Que ces actualités vous servent de leçon, votre entreprise n'est pas votre amie, ni votre famille, vous êtes tous remplaçable, vous pouvez tous vous faire virer.
Elles ont pas vraiment anticipé, elles subissent plutôt le dégonflement de la bulle tech il me semble.
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